En dat werkte:
- 1.300 nieuwe verzekerden;
- Een portefeuillegroei van bijna 5%;
- In totaal nu ruim 31.500 verzekerden in het collectief Metaal en Techniek.
Het aanbod werd breed gewaardeerd, met name omdat het inspeelde op thema’s als mentale veerkracht, financiële ondersteuning en het voorkomen van verzuim.
Nieuw dit jaar: samenwerking met HR-professionals
Dit jaar hebben we HR-professionals uit de sector uitgenodigd om met ons mee te denken over het aanbod voor 2026. Samen gaan we bepalen hoe we het aanbod in 2026 nog verder kunnen verbeteren. Want de bedrijven weten als geen ander wat er speelt op het gebied van zorgbehoeften.
Mensen binden en houden
Uit peilingen blijkt dat mensen in onze sector hun werk gemiddeld een 8 geven. Dat is een prachtig cijfer, en een mooie basis om verder te bouwen aan duurzame inzetbaarheid en het verkorten van verzuim. Want wie van zijn werk houdt, zit liever niet thuis. En ook u als werkgever houdt uw mensen het liefst vast én optimaal aan de slag. De Collectieve Branche Zorgverzekering biedt daar voldoende ondersteuning en middelen voor aan.
Gezondheid verdient meer aandacht
Net als voorgaande jaren werken we ook dit jaar samen met Zilveren Kruis, dat gezondheid niet alleen als HR-thema ziet, maar als een vast agendapunt voor de bestuurskamer. In een recente campagne roepen zij bestuurders op om gezondheid structureel onderdeel te maken van hun beleid.
Aantrekkelijke sector
Onderwerpen als mentale veerkracht, beweging en psychologische veiligheid zijn essentieel voor duurzaam werkgeluk en langdurige inzetbaarheid. Dat sluit naadloos aan op onze ambitie om onze sector als aantrekkelijke werkgever te profileren.
Wordt vervolgd
De komende tijd houden we u via onze kanalen op de hoogte van de voortgang. Heeft u ideeën of vragen? Mail ons gerust via zorginkomen@technieknederland.nl.